【90.rhx667.top】
모바일 바다이야기 ≥ 53.rhx667.top ≥ 무료게임
모바일 바다이야기 ≥ 0.rhx667.top ≥ 무료게임
모바일 바다이야기 ≥ 85.rhx667.top ≥ 무료게임
모바일 바다이야기 ≥ 57.rhx667.top ≥ 무료게임 온라인슬롯 배팅법 황금성3게임다운로드 sp야마토 메타슬롯 온라인황금성주소 신천지 게임 모바일릴게임접속하기 황금성온라인게임 씨엔조이 릴게임 바다이야기5 메가슬롯 무료슬롯머신777 모바일 릴게임 슬롯머신 확률 야마토빠칭코 슬롯머신 판매 중고 야마토 릴게임 한게임머니파는곳 무료바다이야기게임 황금성릴 빠칭코 슬롯머신 바다이야기 예시 종료 체리마스터 릴게임 오션파라다이스 다운 야마토창공 바다이야기온라인 온라인바다이야기 무료머니릴게임 PC파칭코 야마토2게임 오션파라 다이스예시 손오공게임다운 바다이야기꽁머니환전 오공슬롯 황금성오락실 황금성게임앱 야마토2 릴게임 하이로우하는법 파칭코게임다운로드 바다이야기게임장 10원바다이야기 빠찡코 릴게임릴게임갓 한게임바둑이추천 황금성 릴게임 야마토2동영상 사다리게임주소 황금성 슬롯 슬롯나라 알라딘설명 릴게임오션 모바일신천지모바일 황금성동영상 10원바다이야기 슬롯머신 추천 슬롯나라 릴게임정글북 야마토게임동영상 씨엔조이게임 게임몰 백경게임사이트 인터넷빠찡꼬 인터넷빠찡꼬 바다이야기 무료머니 무료 야마토게임 온라인황금성주소 온라인바다이야기게임 릴게임 황금성릴게임 황금성포커 릴게임꽁머니 무료슬롯게임 중고게임기 매매 야마토5게임기 바다신게임 유희왕황금성 슬롯머신 프로그램 슬롯 게시판 바다이야기게임사이트 바다이야기다운로드 바다이야기게임2018 슬롯머신 종류 성인릴게임 백경온라인 중고게임기 매매 황금성 게임 릴게임설치 알라딘사이트 바다이야기시즌5 바다이야기 게임 방법 야마토무료게임 바다이야기 프로그램 황금성9 오션파라다이스 릴게임 바다이야기 pc 버전 바다이야기넥슨 바다이야기 apk 무료슬롯 얌얌 황금성온라인 알라딘릴게임오락실 릴게임예시 강원랜드 잭팟 확률 강원랜드 슬롯머신 확률 공개 신야마토 릴게임황금성오션바다 온라인 슬롯 머신 게임 다빈치게임 바다이야기 꽁머니 환전 윈윈 실시간파워볼 온라인 손오공 릴게임 황금성온라인게임 바다신 게임 릴게임 사이트 야마토게임 무료 다운 받기 바다이야기 도박 알라딘릴게임 사이트 무료슬롯게임 야마토2게임주소 온라인슬롯 배팅법 인터넷야마토주소 카지노 슬롯머신 종류 종합릴게임 바다이야기고래 오션파라다이스 온라인 야마토 게임방법 카카오 야마토 먹튀 사진은 기사와 관련 없음 /게티이미지뱅크
심야 겸업을 하느라 무단 결근과 근태 불량을 일삼던 직원이 해고를 피하기 위해 '산재 요양'을 신청했지만 법원에서 받아들여지지 않았다. 산재 요양 기간이나 요양 이후 30일동안 해고하지 못하는 규정이 쟁점이 된 것이다. 전문가들은 "징계를 피하기 위해 산재 요양 규정을 이용하는 사례가 늘고 있다"며 "근로자가 요양이 실질적으로 필요한지를 꼼꼼히 살펴야 한다"고 충고한다.?
26일 법조계에 따르면 서울행정법원 제3부는 지난 6월 A씨가 중앙노동위원회위원장을 상대로 제기한 부당해고 구제재심판정 취소 소송에서 원고의 청구를 기각했다.
?◆심야 겸업?하느라 근태 불량?밥먹듯한 직원OBV
A씨는 2022년 11월 대기업에 입사해 고객서비스(CS)팀에서 근무했다. A씨의 근무 태도는 2023년 하반기부터 나빠지기 시작했다. 2023년 5월부터 11월까지 약 6개월 동안 회사에 보고하지 않고 퇴근 후 서울의 주점에서 ‘술자리 알선 및 동석’을 반복하며 현금 수익을 얻은 것으로 드러났다.
결국 잦은 지각과 결오션
근도 이어졌다. A씨는 “앞으로 근태를 개선하겠다”며 ‘사실관계 확인서 및 서약서’를 제출했지만?불과 일주일 뒤 다시 무단결근이 시작됐고 5일동안 회사를 나오지 않기도 했다.?
판결문에 따르면 이후에도 A씨는 근무 중 졸거나 보건실에서 장시간 취침하거나, 시말서를 쓰고 기본적 업무를 체크하라는 상급자의 지시사항을 이행하지 않았다는 지적을 다빈치 릴게임
받았다. 나중에는 야근 후 귀가용으로 지급된 심야택시비를 심야 겸업 출근을 위해 이용한 사실도 드러났다.
결국 회사는 2023년 12월 해고를 통보했다. 해고 사유는 △근태불량 △야간 겸업 △회사비용 사적사용 △근무태만 △지시불이행 △허위보고 등 6가지였다. A씨는 곧바로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 냈지만 해고가 정당하다는 판정이 나한라공조 주식
오자 중앙노동위를 상대로 행정 소송을 제기했다.?
◆"요양 중에 해고 안돼"…법규정 이용
A씨는 자신이 업무상 재해로 인해 '질병상 요양' 중이었기 때문에 그 기간 중 해고를 한 것은 부당하다고 주장했다. 실제로 A는 11월 10일 발목을 다쳐 근로복지공단에 요양신청을 했고, 이후 ‘좌측 발목 염좌 및 긴장’ 진단으로 통투자종목
원치료 15일의?요양승인을 받았다. 근로기준법이 "사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없다"고 규정하고 있는 점을 지적한 것이다. A는?'적응장애'에 걸렸다며 정신과 치료도 받고 있다고도 주장했다.?
하지만 법원은 이를 받아들이지 않았다. 재판부는 "근로자가 업무상 부상으로 치료 중이라 하더라도 휴업 하지 않고 정상 출근하고 있는 경우 또는 요양을 위해 휴업할 필요가 있다고 인정되지 않는 경우엔 해고가 제한되는 휴업기간에 해당하지 않는다"며 "A는 병가 중에도 사우나를 다니거나 외부 활동을 했고, 같은 달 20~23일에는 회사에도 출근하는 등 업무를 수행할 수 있었다"고 지적했다.?
적응 장애로 요양을 받았다는 주장에 대해서도 "진단을 받고 통원 치료를 받은 사실은 인정되나 ‘추후 지속적인 정신건강의학과 치료와 경과 관찰 필요하다’는 소견만 있을 뿐 입원 치료나 휴업을 할 정도로 노동력이 상실된 건 아니다"라고 꼬집었다.?
그밖에 '본업에 지장을 주는 야간 겸업 행위'라는 징계 사유에도 해당한다고 판단했다. A씨는 "술집 근무가 아니라 단순히 야간에 직장인, 동창 등 사적 모임의 총무를 했다. 호스트바에서 근무했다는 증거가 없다"고 주장했다. 하지만 재판부는 A씨가 팀장과의 면담 자리에서나 동료 직원들에게 "정상 소득이 집계되지 않고 야간에 하는 일을 찾았다" "신분증을 맡겨 놓고 일하는 곳으로 새벽 5시까지 손님들과 술을 마셔야 하고 마담이 나를 찾으면 가야 한다" "나는?선수다. 지명 순위가 높다"라고 말한 점 등을 근거로 "허가 받지 않은 야간 겸업 행위를 회사가 징계사유로 삼은 것은 정당하다"고 판단했다.?
결국 재판부는 "반복되는 근태 불량으로 동료 직원들에 피해를 줬고 야간 겸업 사실이 알려지면서 기업 질서도 훼손됐다"며 "게다가 호스트바 겸업을 한다는 이야기를 들었다고 진술한 동료 여직원들을 상대로 직장 내 성희롱 신고를 해 가해자로 조사 받게 하는 등 사내 질서나 조직 문화에도 악영향을 줬다"며 해고 징계가 과하지 않다고 판단했다. A씨는 이번 판결에 대해 항소를 제기했다.?
정상태 법무법인 바른 변호사는 “요양기간이라고 해도 실제 휴업 필요가 없거나 정상 근무가 가능한 상태라면 해고 제한 규정이 적용되지 않는다는 판결"이라며 "‘형식적 요양 신청’만으로 징계를 회피할 수 없다는 점을 지적한 사례”라고 설명했다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com
|
조회 : 1
