[서울경제] 일본 주요 대기업들의 인재확보 경쟁이 본격화되는 가운데 대졸 신입사원 초봉으로 '30만엔(약 289만 원)'을 내건 곳이 늘어나고 있다.
지난달 27일 요미우리신문에 따르면 주택 건설사 다이와하우스는 올해 대졸 사원 초임을 25만엔(약 241만 원)에서 35만엔(약 337만 원)으로 40% 인상한다. 의류 브랜드 유니클로로 잘 알려진 패스트리테일링도 3월부터 대졸 초임을 30만엔(약 289만 원)에서 33만엔(약 318만 원)으로 올린다고 밝혔다. '잃어버린 30년'으로 상징되는 일본 경제 침체로 정체됐던 초임이 최근 가파르게 디딤돌 중도상환수수료 상승 중이다. 닛케이 조사에 따르면 지난해 주요 기업 평균 초임은 약 24만800엔(약 232만 원)으로 2021년보다 8.8% 올라 근로자 평균 임금 증가율(7.4%)을 웃돌았다. 이러한 대졸 초봉 인상 움직임은 2022년부터 가속화됐다. 고연봉으로 유명한 종합상사나 컨설팅사와의 인재 쟁탈전이 심화하면서 처우 개선이 빨라지고 있다는 분 해외취업정보 석이다. 다만 '초봉 30만엔'이 일반화되지는 않은 것으로 보인다. 일본 내 유명 대기업 미쓰이화학은 올해 4월 이후 대졸 입사자(종합직 기준) 임금을 9.4% 올리기로 합의했지만 인상된 초봉은 28만엔(약 270만 원) 수준이다. 석사과정 수료자 초봉만 30만2천엔(약 291만 원)으로 30만엔대에 처음으로 진입한다. 비과세 저축보험 미쓰이스미토모은행은 올해 4월 대졸 초임을 25만5천엔(약 246만 원)에서 30만엔으로 인상한다. 이 은행은 관리직 최고 연봉을 3천만엔(약 2억9000만 원)으로 설정하고 전문지식을 보유한 사원은 관리직이 아니어도 부장이나 그룹장급 대우를 받을 수 있게 할 방침이다.
닛케이는 “일본형 고용 관행을 유지해온 대형 금 현대캐피탈저축은행 융기관에서 직무에 따른 연봉제 도입이 확산하는 전환점이 될 것”이라고 분석했다. 강민서 기자 peacha@sedaily.com
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