【95.ruk737.top】
메이저릴게임사이트 ㉩ 51.ruk737.top ㉩ 황금성공략법
릴게임다빈치 ㉩ 98.ruk737.top ㉩ 중고게임기 매매
우주 전함 야마토 2205 ㉩ 4.ruk737.top ㉩ 슬롯머신 게임
황금성 다운 ㉩ 33.ruk737.top ㉩ 릴게임천국 알라딘게임랜드 릴게임사이트 야마토2 온라인 런처 강원랜드 슬롯머신 가격 황금성 릴게임 바다이야기 무료체험 손오공게임하기 바다이야기 코드 신천지사이트 황금성 온라인야마토2 황금성온라인주소 황금성 다운로드 슬롯 바다이야기 꽁 머니 환전 오션파라다이스 다운 파칭코 게임 바다이야기무료 바다이야기기프트전환 릴게임한국 릴게임 정보 손오공게임온라인 신규릴게임 잘터지는 슬롯 야마토게임 다운로드 무료충전야마토 릴게임신천지 신천지 바다이야기동영상 바다이야기 꽁 머니 환전 야마토 바다이야기게임다운로드 야마토무료게임 야마토게임공략 법 슬롯버그 바다이야기 기프트 전환 양귀비게임설명 바다이야기온라인 오리 지날황금성 바다이야기 황금고래 슬롯 머신 제작 야마토2 바다슬롯먹튀 온라인삼국지 모바일릴게임접속하기 바다이야기pc게임 인터넷백경 황금성게임다운로드 바다이야기 조작 오션슬롯 신천지게임 하는곳 오리지날 양귀비 슬롯 무료스핀 야마토2 릴게임 오리지널황금성3게임 꽁머니 야마토3다운로드게임사이트 바다이야기5만 릴게임동영상 로또달팽이 릴게임 체리마스터 바다이야기2 릴게임연타 프라그마틱 체험 황금성온라인게임 야마토 동영상 pc게임 바다이야기게임다운 슬롯나라 게임몰 릴게임 알라딘게임랜드 무료 슬롯 머신 다운 받기 인터넷야마토게임 오션파라다이스3 오션파라다이스동영상 파친코게임다운로드 릴게임매장 황금성게임다운받기 강원랜드 슬롯머신 가격 온라인배경 릴게임 5만 바다이야기 확률 팡멀티릴게임 온라인슬롯 배팅법 알라딘체험머니 온라인오션게임 야마토3다운로드게임사이트 바다이야기노무현 피망로우바둑이 릴게임무료 모바일릴게임 하이로우하는법 뽀빠이 릴게임 릴게임추천사이트 정글북 바다이야기 도박 바다신2게임 바다이야기 무료게임 다운로드 pc야마토게임 빠칭코게임다운로드 온라인슬롯 배팅법 바다 슬롯 먹튀 신바다이야기 바다이야기 온라인 골드몽먹튀 체리마스터 pc용 야마토3게임 다운로드 하기 오리자날 양귀비 알라딘바로가기 일본빠찡코 무료야마토게임 10원 야마토게임 바다이야기7 신 바다이야기 릴게임보물섬 야마토3게임다운로드 야마토게임다운로드 알라딘온라인릴게임 바다신2다운로드 바다이야기 상어 릴온라인 슬롯머신 이기는 방법 야마토2게임 황금성게임다운 빠칭코게임 얼마 전 MBC 프리랜서 기상캐스터였던 故 오요안나 씨가 다른 기상캐스터들의 괴롭힘으로 자살하였다는 뉴스가 터져나왔고. 오요안나 씨의 유족들은 이를 직장 내 괴롭힘으로 진정을 하였다. 그러나 고용노동부는 오요안나 씨가 근로기준법상 근로자가 아니라는 이유로 과태료 부과를 하지 않았다. 또한 과거 뉴진스 멤버 ‘하니’ 씨에 대해서도 고용노동부는 근로기준법상 근로자가 아니라는 이유로 진정종결을 하기도 했었다.
이는 현행 근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 근로기준법상 근로자에 대해서만 적용되기 때문이다. 즉, 근로기준법 제76조의2는 “사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경한국증시전망
을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다”고 규정하여, “근로자”에 대한 괴롭힘만을 규율하고 있다. 따라서 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정을 적용받기 위해서는 그 전제조건으로 근로기준법상 근로자가 되어야 한다.
근로기준법상 근로자란 계약의 형식과 관계없이 실질적으로 '사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계바다이야기규칙
에서 사용자에게 근로를 제공하는 자'를 의미한다. 판례는 “종속적인 관계가 있는지는 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용신천기릴게임
하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지와 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 근로제공관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 정도, 사회보장제도S&T모터스 주식
에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다”고 한다(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결 등 참조).
오요안나 씨?사건에서도 고용노동부는 MBC와 계약된 업무(뉴스 프로그램 출연) 외 다른 소속 근로자들이 수행하는 행정 등 업무를 하아이즈비전 주식
지 않은 점, 일부 캐스터가 외부 기획사와 전속 계약을 맺고 자유롭게 개인 영리활동을 해 수입을 전액 가져간 점, 주된 업무수행에 구체적 지휘 및 감독 없이 기상캐스터가 재량권을 가지고 자율적으로 임한 점, 취업규칙이나 복무규정을 적용받지 않고, 정해진 출·퇴근 시간이 없으며 정해진 휴가 절차가 없는 점 등을 이유로 오요안나 씨를 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단한 것이다.
다만, 피해자가 근로기준법상 근로자가 아니어서 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다고 하더라도 피해자는 가해자에 대해 민사상 불법행위에 기한 손해배상청구를 할 수 있으며, 가해자가 근로자라면 해당 근로자의 사용자는 민법상 사용자 책임을 질 수도 있다. 예를 들어, 골프장 캐디가 골프장 내에서 괴롭힘을 당해 자살한 사안에서 법원은 골프장 캐디가 근로자는 아니지만 괴롭힘의 가해자는 민사상 불법행위책임을 진다고 판단하면서, 골프장의 사용자 책임을 인정한 바 있다(서울고등법원 2023. 12. 21. 선고 2023나20141 판결).
해당 사건의 1심 판결(의정부지방법원 고양지원 2023. 2. 15. 선고 2022가합70004 판결)에서는 “직장 내에서 사업주, 상급자 또는 근로자와 다른 근로자 사이의 '직장 내 괴롭힘'에 관한 것이기는 하나, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 사람에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰다면 그 피해자가 반드시 근로자여야 할 필요는 없다”고 하면서, “특히 특수형태근로종사자(산업재해보상보험법 제125조, 산업안전보건법 제77조)는 사업주에 대하여 경제적 종속성을 띠고, 타인을 이용하지 않고 자신이 직접 노무를 제공하며, 주로 특정한 1인의 사업주를 위하여 노무를 제공하지만, 근로기준법상 근로자와 달리 노무를 제공함에 있어 사업주의 특정한 지시나 지휘·감독에 구속되지 않아 근로기준법상 근로자와 자영인의 중간적 위치에 있는 노무제공자이므로(헌법재판소 2016. 11. 24. 선고 2015헌바413, 414(병합) 전원재판부 결정 참조)” 직장 내 괴롭힘의 법리가 적용될 수 있다고 판단하여, 손해배상 사건에 있어서 직장 내 괴롭힘 적용 법리를 확장시켰다. 다만, 해당 판결에서는 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니므로 골프장이 캐디에 대해서까지 직장 내 괴롭힘을 방지할 채무를 부담하는 것이 아니라고 판단하였다.
나아가 직장 내 괴롭힘 규제가 근로기준법상 근로자에게만 한정하여 적용되는 것은 지나치게 보호범위가 적다고 판단하여, 최근 국회에는 프리랜서나 특수고용자 등 노무제공자에게까지 직장 내 괴롭힘 보호를 확대하자는 입법안도 제안되었다. 또한 고용노동부도 근로자가 아닌 경우에는 직장 내 괴롭힘 진정을 종결하던 관행을 벗어나 최근에는 적극적으로 괴롭힘 여부를 조사한 후 시정지시를 내리고 있다.
이런 점을 고려해 볼 때, 근로자가 아닌 사람은 직장 내 괴롭힘의 대상자가 아니라는 이유로 방치할 것이 아니라, 프리랜서 등 노무제공자에 대해서도 괴롭힘이 발생하지 않도록 적극적으로 관리할 필요가 있을 것으로 보인다.
김종수 법무법인 세종 변호사
|
조회 : 5
