[시사저널e=노경은 기자]?기업들이 수년에서 수십 년간 이어온 사회공헌 활동이 각 기업의 색깔을 보여주는 고유 자산으로 자리매김했다. 한화의 서울세계불꽃축제부터 LG의 의인상, 삼성의 드림클래스까지 특정 분야에서 꾸준히 활동을 이어오면서 기업의 역사와 철학을 보여주는 대표 프로그램으로 굳어진 모습이다. 8일 관련업계에 따르면 당장 다음 달에는 한화의 대표 행사인 서울세계불꽃축제가 돌아온다. ㈜한화는 다음 달 5일 서울 여의도 한강공원 일대에서 '한화와 함께하는 서울세계불꽃축제 2026'을 개최한다. 지난해 9월 27일 열렸던 행사를 올해는 추석 연휴 등의 이유로 9월 초로 약 3주 앞당겼다. 서울세계불꽃축제는 한화가 2000년부터 이어온 대표적인 사회공헌 행사다. 특히 한화가 국내 화약산업을 모태로 성장한 기업이라는 .에서 불꽃축제는 일반적인 문화행사를 넘어 그룹의 뿌리를 보여주는 상징적인 의미도 갖는다. ㈜한화는 1952년 설립된 한국화약에 뿌리를 두고 있다. 과거 산업용 화약뿐 아니라 불꽃놀이에 사용되는 화약을 직접 생산했던 만큼 기업의 역사와 사회공헌 활동이 맞닿아 있는 셈이다. 시민 참여 규모가 커지면서 안전관리도 축제의 한 축으로 자리 잡았다. 지난해 행사 당시 한화는 임직원 봉사단과 전문 안전인력, 운영요원 등 약 3700명의 질서유지·안전 인력을 편성했는데, 올해는 그보다 더 늘려 역대 최대 규모인 4700여명을 배치한다는 방침이다 야마토게임동영상 . ◇위험에 뛰어든 시민 찾는 LG···수상자가 다시 이웃 돕는 선순환도 LG에는 화려한 축제 대신 우리 주변의 숨은 영웅을 찾는 사회공헌 프로그램이 있다. LG복지재단은 2015년부터 타인을 위해 위험을 무릅쓰거나 사회에 귀감이 되는 선행을 한 시민을 발굴해 'LG 의인상'을 수여하고 있다. 사회에 귀감이 되는 의인을 알리고 선행이 또 다른 선행으로 이어지는 문화를 확산한다는 취지다. 최근에도 LG 의인상 수상자들의 사연이 잇따라 알려졌다. 의왕시 기간제 근로자 김경호씨는 백운호수에서 물에 빠진 19개월 아기를 발견하고 약 3m 깊이의 물속으로 들어가 구조했다. 이에 LG복지재단은 김씨에게 LG 의인상을 수여한 사실이 이달 초 전해졌다. 김씨는 받은 포상금 일부를 지역 취약계층 아동을 위해 다시 기부했다. 비번 날 바다에 빠진 시민들을 구한 해양경찰도 있다. 강릉해양경찰서 구조대 소속 김세진 경사는 지난 6월 중순 강릉 사근진해변에서 물에 빠진 여성 2명을 발견하고 바다에 뛰어들어 구조했다. 이후 LG 의인상을 받은 김 경사는 포상금 1000만원을 양양지역 취약계층 지원을 위해 기탁했다 모바일 야마토게임 무료 다운 받기 . 위험을 무릅쓴 시민의 행동을 기업이 포상하고, 수상자가 받은 포상금을 다시 이웃에게 나누는 선행의 선순환으로 이어진 셈이다. ◇교육부터 한 끼까지···기업마다 다른 대표 사회공헌 삼성은 교육 분야에서 장수 사회공헌 프로그램을 운영하고 있다. 2012년 시작한 '삼성 드림클래스'는 교육 여건이 부족한 중학생에게 대학생과 삼성 임직원, 전문가 등이 멘토가 돼 진로 탐색과 미래 역량 강화를 지원하는 프로그램이다. 초기에는 교육 여건이 취약한 지역의 중학생을 대상으로 대학생들이 영어와 수학을 가르치는 방과후 수업이 중심이었다. 이후 교과 학습을 넘어 학생들이 다양한 직업을 경험하고 자신의 진로를 찾도록 돕는 방식으로 영역을 넓혔다. 삼성전자, 삼성웰스토리, 삼성병원 등 관계사 임직원들도 참여해 AI 연구원과 개발자, 사육사, 요리사, 디자이너 등 다양한 직업 세계를 소개하고 있다. 지원받았던 학생이 다시 멘토로 돌아오는 사례도 나왔다. 2012년 드림클래스 1기로 대학생 방과후 공부방 수업에 참여했던 김수연씨는 이후 삼성전자 엔지니어가 됐고, 올해 모교를 찾아 중학생 후배들의 임직원 멘토로 참여했다. 드림클래스에는 지금까지 중학생 10만명 이상, 대학생 멘토 2만6000명 이상이 참여했다. SK는 아이들의 한 끼에 주목했다. 모바일 야마토예시 SK가 시작해 여러 기업·지방자치단체·기관이 함께 참여하는 사회공헌 네트워크 '행복얼라이언스'는 '행복두끼 프로젝트' 등을 통해 복지 사각지대에 놓인 결식우려 아동에게 도시락을 지원한다. 기업의 지원을 일회성 급식 제공에 그치지 않고 지자체의 급식지원 체계와 연계하는 방식으로 지속 가능한 안전망을 구축하는 것이 특징이다. 아모레퍼시픽은 여성 건강이라는 기업 특성과 맞닿은 분야에서 사회공헌을 이어왔다. 2000년 한국유방건강재단 설립 기금을 전액 출연한 데 이어 이듬해부터 유방암 인식개선을 위한 핑크리본 캠페인을 전개하며 조기검진의 중요성을 알리고 유방 건강에 대한 사회적 관심을 높이는 데 힘써왔다. 기업들의 대표 사회공헌은 모습도 분야도 제각각이다. 한화는 시민이 함께 즐기는 불꽃축제로, LG는 위험을 무릅쓴 평범한 시민을 찾아내는 방식으로 사회와 접。을 만들었다. 삼성은 교육, SK는 아동의 먹거리, 아모레퍼시픽은 여성 건강이라는 각자의 영역을 택했다. 공통。은 지속성이다. 한 번의 기부나 일회성 봉사를 넘어 짧게는 10여년, 길게는 20년 넘게 같은 분야에서 활동을 이어오면서 프로그램 자체에 기업의 색깔이 입혀졌다. 한화의 불꽃축제처럼 기업의 역사와 맞닿아 있거나 아모레퍼시픽의 여성 건강처럼 사업의 특성을 살린 사례도 있다. 오랜 시간 쌓아온 사회공헌 활동이 이제는 기업이 사회와 어떤 방식으로 관계를 맺어왔는지를 보여주는 상징적 자산이 된 셈이다. _table=rip